«Концепция создания общих ценностей значительно отличается от понятия корпоративной социальной ответственности, так как в рамках данного подхода основные усилия не направлены на обеспечение соответствия определенному набору стандартных и пришедших извне критериев или исключительно на благотворительную деятельность. К данной модели корпоративной социальной ответственности неприменимы принципы разделения на победителей и проигравших».

Марк Крамер, старший научный сотрудник Центра бизнеса и управления Высшей школы управления имени Дж. Ф. Кеннеди при Гарвардском Университете, и Директор-распорядитель «Группы стратегических разработок».

Через Создание общих ценностей компания НЕСТЛЕ связывает свою деятельность с формированием перспективной ценности и для своего бизнеса и для общества в целом, а также определяет свой успех в зависимости от внутренних финансовых доходов и внешних общественных и экономических выгод. В конечном счете, создание общих ценностей подтверждает как работу, которую необходимо выполнить корпорациям, чтобы сократить свое негативное влияние на общество, а также, что более принципиально, так и то, как они смогут стать частью решения общемировых проблем.

«Группа стратегических разработок», международное консультационное агентство, возглавляемое профессором Гарвардского Университета Майклом Портером, и Марк Крамер, используют опыт деятельности компании НЕСТЛЕ в социальной сфере в странах Латинской Америки как пример инновационного подхода к понятию социальной ответственности. Отчет по «Концепции НЕСТЛЕ в области корпоративной социальной ответственности на примере реализации в странах Латинской Америки» отражает такой инновационный подход и стратегическое партнерство, результатом которого являются социальные и экономические выгоды.